次世代育成支援対策法に基づく一般事業主行動計画

一般事業主行動計画の公表について

林眼科医院では、次世代育成支援対策推進法に基づき、職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境を作ることによつて、すべての職員がその能力を十分に発揮できるようにするための行動計画を策定します。

次世代育成支援対策推進法について

次の世代を担う子どもたちが健やかに生まれ育つ環境をつくるために国、地方公共団体、事業主、 国民が担う責務を明らかにし、平成17年4月1日から10年間かけて集中的かつ計画的に取り組んでいくために つくられたものです。

林眼科医院一般事業主行動計画

1. 計画期間
平成27年6月1日~平成32年5月31日までの5年間
2. 内容
目標1: 産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など 制度の周知や情報提供を行う。

【対策】

  • 妊娠中および産後の体調管理について、きめ細かい情報提供と親身な相談を行う。
  • 育児・介護体業法および育児・介護規程の内容説明を行い制度全般の周知を行う。
目標2:育児休業等を取得しや<、職場復帰しやすい環境を整備する。

【対策】

  • 育児休業中および復帰後の労働条件に関する事項の周知を行う。
  • 育児休業期間中の代替要員の確保や業務内容、業務体制の見直しを行う。
  • 子の琶護休暇、短時間勤務等の内容説明を行い子育てしやすい環境を整備する。
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